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时间2021-11-29
乌拉特前旗审计局:强化“双推双选”机制 锻造高素质干部队伍
来源:本网原创 浏览:90人次

近年来,乌拉特前旗审计局努力实施“人才强审”计划,突出加强优秀青年审计干部培养力度,采取“双推双选”机制,从党性教育、业务培养、选人用人三方面入手,助推优秀年轻干部勇挑重担,促进青年干部成长为审计一线的先锋队、生力军。

一、积极推送青年干部“走出去”,获取实战经验。一是多方位、多形式推送干部进行实践锻炼。先后推送8名青年干部参加上级审计机关以审代训,2名干部推送市委巡察办工作,4名干部配合旗纪委、巡察办工作,从中学习相关法律法规,形成“以审促学”“以案促学”常态化机制。二是积极向上级机关争取各类学习培训名额,为年轻干部学习新理念、新思维、新知识提供学习机会;创新开展“审计讲堂”活动,结合各自工作实际或业务知识等方面自选课题、自备讲义、自制多媒体课件,分享审计工作中的问题、经验和探索;鼓励干部职工“以考促学”,支持考取审计师、会计师、工程造价师等各类职称,不断提升业务能力水平,加速年轻干部成长。

二、积极推选青年干部,强化审计业务能力实战锻炼。一是搭建锻炼平台积极推选青年干部担任项目主审或主审助理,鼓励他们去学、去试、去闯,交任务、压担子激发他们内在潜力。先后有5位青年干部在人防系统专项审计、杭后党费审计等5个项目担任主审,通过以老带新、传帮带的方式,极大的提高了青年干部的业务水平。二是培养沟通协调能力。加强沟通管理方面的学习和培训,做到主动沟通、善于沟通,不断提高与被审计单位的协调能力。定期组织交流审计进度,讨论和解决审计遇到的矛盾和困难,商定实施审计的办法与对策,确保审计按照预定方案顺利实施。

三、推选青年干部从“幕后”走向“前台”。一是加强思想教育。增强对党忠诚、为党尽责的政治担当,着重培养6名年轻干部参与建工作。选拔配备3名年轻干部兼任局机关群团组织职务,对年轻干部进行多岗位多角度历练。二是加强实践锻炼。积极推选青年党员走出去参与全旗乃至全市大型的党建活动和培训,为局机关党建工作注入新的活力,使年轻干部的理论水平、党性修养、组织管理和履职能力进一步提高三是强化廉政勤政教育关注年轻干部所思所想,坚持每年召开青年干部座谈会,积极搭建交流平台。同时,注重加强作风建设,通过学习教育、专项整治、内部考核等形式,发现有苗头性、倾向性问题,及时“扯扯袖子、提提领子”,让年轻干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前。

  四、在选人用人机制上,突出年轻干部培养。一是

党组牢固树立重实干、重实绩的用人导向,破除论资排辈、平衡照顾的观念,真正让广大优秀年轻干部在最好的年龄,在适合自己的岗位上发挥应有作用近年来提拔使用4年轻股级干部,效果良好。着重培养创新干部组织8名年轻干部成立了数据分析团队,运用大数据审计,实现了对全旗62个会计电算化部门单位2019年度预算执行审计全覆盖。2021组织4名年轻干部成立了机关数据分析团队,用于全旗医院和财政审计,破解数据采集分析瓶颈。三是始终把政治标准放在首位,把能否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”作为选用年轻干部的首要条件,通过对政治素养、审计业务等方面培养使其成为政治过硬、业务过硬的后备力量。(郭慧渊

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